Sme presvedčení, že sa ľudia majú na pracovisku cítiť bezpečne a príjemne. V spoločnosti Schindler sa preto snažíme vytvárať také podmienky, aby v nich všetci naši zamestnanci mohli dosiahnuť svoje profesijné ciele. Podpora rozmanitosti je dôležitou súčasťou tejto našej činnosti. Vážime si to, že členmi našich tímov sú ľudia najrôznejšieho etnického pôvodu, národnosti aj náboženského vyznania. Rovnaké príležitosti ponúkame zamestnancom bez ohľadu na vek, pohlavie či sexuálnu orientáciu.
Rozmanitosť vítame. Inkluzívne a rôznorodé tímy vnímame ako hnaciu silu podporujúcu rozvoj a inovatívny prístup, ktoré sú prínosom ako pre nás, tak pre našich zákazníkov.
Začleňovanie je pre nás kľúčové na vytváranie prostredia, v ktorom oceňujeme rozmanitosť tímu a jedinečnosť a prínosy každého jeho člena.
Eric Way, vedúci oddelenia začleňovania, diverzity a CSR
Zaväzujeme sa, že v spoločnosti Schindler budeme vytvárať inkluzívne pracovné prostredie, v ktorom sa ľudia budú cítiť vítaní a budú môcť spoločne vykonávať svoju najlepšiu prácu. Na tú sa každý deň spolieha viac než 2 miliardy ľudí, ktorí využívajú naše výťahy, eskalátory a pohyblivé chodníky.
Sme presvedčení, že v celom našom odvetví a, samozrejme, aj v našej firme by mali ľudia nájsť uplatnenie bez ohľadu na pohlavie. Naše skúsenosti navyše potvrdzujú, že v genderovo zmiešaných tímoch lepšie funguje spolupráca. Prostredníctvom cielených rozvojových programov vrátane školenia o nevedomých predsudkoch, usilovne pracujeme na tom, aby sme v tomto smere poskytovali zázemie a istotu všetkým našim zamestnancom.
Naše zariadenia, ktoré každý deň prispievajú k zlepšeniu mobility ľudí, neustále inovujeme tak, aby sme uľahčili ich využitie osobám s rôznym typom postihnutia či znevýhodnenia. A rovnako tak sa snažíme sprístupniť týmto ľuďom aj pracovné príležitosti v našej spoločnosti.
Sme vďační, že v spoločnosti Schindler spolupracujú ľudia reprezentujúci až päť rôznych generácií. To im dáva fantastickú príležitosť učiť sa od seba navzájom. Každú generáciu podporujeme v tom, aby zostala zvedavá a otvorená voči novým veciam.
Sme si vedomí toho, že náš osobný život sa stále častejšie pretína s tým pracovným. V práci sa všetci potrebujeme cítiť bezpečne, a konať v súlade so svojím vnútorným ja. Prostredníctvom firemných školení preto rozvíjame vedúcich pracovníkov aj všetkých našich zamestnancov tak, aby boli schopní zakročiť v prípade, že sa s niekým nezaobchádza s rešpektom. Podporujeme normy správania OSN určené pre boj proti diskriminácii LGBTQIA+ osôb na pracovisku.
Netolerujeme diskrimináciu a sme hrdí na to, že sme sa zapojili do boja proti predsudkom a napomohli tomu, aby bol svet spravodlivejší voči všetkým etnikám. Je prirodzené, že ako globálna organizácia odrážame rôzne etnické zloženie obyvateľov v krajinách, v ktorých podnikáme. Rozmanitosť vítame a s radosťou pomáhame budovať tímy so zastúpením rôznych národností po celom svete.
Aktívne pracujeme na začleňovaní zamestnancov tak, aby sa u nás cítili vítaní a rešpektovaní všetci bez ohľadu na etnický pôvod, vek, náboženské vyznanie, pohlavie, genderovú identitu a ďalšie aspekty.
*Hoci globálne databázy podľa vládnych nariadení uznávajú iba dve pohlavia, my si uvedomujeme, že gender nie je binárny.